全州:永岁镇以绩效管理激发干部干事创业“内动力”-

  • 时间:2021-11-23 01:42  来源:未知   作者:admin   点击:

聚焦解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题,坚持以绩效考核为“引擎”,推行积分管理机制,形成了一套科学的管理办法,激发干部干事创业动能。年初,由镇党委、政府统一安排,根据岗位责任制建立年度目标以及任务清单,并赋予相应的分值,予以公示。由分管领导负责具体实施,每月汇报进度,每季进行积分排名,并将积分结果作为干部评优评先、外出培训的重要依据,激励奋发有为、担当实干的优秀干部,警醒慢作为、不作为的干部。今年以来,共安排积分靠前的5名干部外出培训,6名干部因优秀积分达标,被评为“优秀党员”“先进工作个人”。

注重“激励关怀”,激励干部干事热情。

广西新闻网全州10月14日讯(通讯员 蒋萍婷)近年来,为贯彻落实新时代干部管理要求,全州县永岁镇坚持以绩效管理为“引擎”,激励干部勇担当,善作为,激发干部干事创业“内动力”,认真履职,创先争优。

通过召开座谈会、发放调查问卷等方式,广泛征求各镇直单位、村委以及政府干部的意见和建议,制定《永岁镇绩效考核办法》,明确考核标准,细化考核指标,确保责任落实到每个人。召开绩效考核专题会议,对照去年的绩效指标逐条全面解析,进行责任分解,列出扣分项,分析原因,制定对策,让干部干事有依据。充分发挥“标杆”作用,选择先进典型进行学习,对标对表,查找自身不足,对于一些有效经验做法,《朋友请听好》易烊千玺郭麒麟合作 配合默契-广西新闻,加以宣传推广,对于一些落后工作,制定具体措施,实行严格的目标管理。

推行“积分管理”,激发干部干事动能。

持续落实激励关怀干部制度,在考察考核、职级晋升、评优评先工作中,坚持向疫情防控、产业振兴、乡村风貌提升等一线工作倾斜,注重奖励工作中真抓实干、成绩突出、担当作为、群众公认的干部,广西继续实施幼儿教师学历提升计划,共招生1000人-广。落实“谈心谈话”制度,采取多种方式、多种形式开展谈心谈话,对敢为敢当的干事创业,干部帮助其厘清工作思路,遇到困难时,干部要及时提出解决对策,对有苗头性、倾向性问题的干部要及时提醒。截至目前,党政主要领导开展谈心谈话263人次,切实推动谈心谈话制度横向到边、纵向到底发展。努力营造让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干好了事的人有地位的良好氛围,真正做到“考”有依据,“评”有实据,“奖”有成效,“惩”有畏戒。

落实“对标管理”,激起干部干事热潮。